Наставничество

Наставничество в сфере здравоохранения — это целенаправленная форма профессионального взаимодействия, при которой более опытный специалист (наставник) передает знания, практические навыки и клинический опыт менее опытному сотруднику (наставляемому).

Главная цель наставничества — развитие кадрового потенциала и повышение качества медицинской помощи через индивидуальную поддержку специалиста.

 Ключевые задачи включают:

• Профессиональная адаптация: помощь в освоении должностных обязанностей, ведении медицинской документации, работе в информационных системах и соблюдении клинических рекомендаций
• Социально-психологическая адаптация: интеграция нового сотрудника в коллектив, знакомство с нормами медицинской этики и корпоративной культурой учреждения
• Снижение текучести кадров: закрепление специалистов и формирование у них мотивации к долгосрочной профессиональной деятельности
• Обеспечение преемственности: сохранение и передача уникального клинического опыта и лучших практик от старшего поколения младшему

Современные тенденции и нормативная база

В 2026 году  наставничество в медицине получило строгое нормативное закрепление на государственном уровне. Министерством здравоохранения РФ утверждены ключевые документы, регламентирующие порядок, обязанности, сроки и оплату наставничества

В частности, введено обязательное наставничество для специалистов, получивших медицинское образование по определенным специальностям и впервые прошедших первичную или первичную специализированную аккредитацию.

Ответственный за организацию наставничества в ГБУЗ ПК «НРБ» – начальник отдела по управлению персоналом 8 (34272) 43009

Положение о Наставничестве 2026 НЦР

Презентация по наставничеству 2026

Приказ Минздрава России от 05.03.2026 N 166н Об утверждении перечня специальностей

Приказ Минздрава России от 05.03.2026 N 167н Об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения